Hoe zorgt Mobilee dat het werkgeluk van medewerkers hoog is?
Consultancy is het een zeer competitieve wereld. Niet alleen leunen opdrachtgevers op jouw kennis: ook ben je het verlengde van een adviesbureau. Hoe jij je expertise inzet en overbrengt is daarmee heel belangrijk! Je bent letterlijk het visitekaartje van de organisatie. En dit vergt wel wat van consultants.
Mobilee doet er alles aan om je thuis te laten voelen bij de organisatie en stelt het werkgeluk van consultants centraal.
Ambities en persoonlijke groei
Jouw carrière maak je zelf! Kansen komen en kansen gaan maar het is aan jou om het maximale te benutten. Je fijn voelen en persoonlijke groei staat hierbij centraal. Bij Mobilee zien we onze medewerkers als het succes van onze organisatie. Daarom is er veel aandacht voor de medewerkers, de samenwerking tussen Mobilee’ers en de rol die de consultant heeft bij de opdrachtgever. Jouw ambities en persoonlijke keuzes staan hierbij centraal. Het werk houden we interessant door jouw persoonlijke interesses te matchen aan interessante opdrachten en jouw kennis ook nog eens in te zetten voor het laten groeien van het merk Mobilee. De consultants hebben een dag in de week beschikbaar om hier aan mee te werken (80% van je tijd werk je aan jouw opdracht, 20% voor Mobilee).
Spreekt HR, sales of bijvoorbeeld strategie jou
aan dan word je uitgenodigd hierover mee te denken en mee te werken! Juist deze gedeelde verantwoordelijkheid zorgt ervoor dat de betrokkenheid van collega’s groot is en je invloed kan uitoefenen op keuzes binnen de organisatie. Wij kijken niet alleen naar wat je hebt gedaan en wat wellicht logisch is om te doen maar willen juist jouw talent optimaal benutten binnen de organisatie.
Mobilee werkt voor een rijk pallet aan opdrachtgevers. Zo hebben we onze expertise vaker ingezet binnen de overheid, gemeenten, zorg en bij financiële instellingen. Het bedrijf groeit en daarmee zijn we constant in beweging.
Ondersteuning door iemand die jou begrijpt
Iedere medewerker krijgt alle ruimte om zich verder te ontwikkelen. Regelmatig worden er trainingen 
gegeven en kennis gedeeld tussen collega’s. Je krijgt begeleiding van je (interne) buddy en persoonlijke HR manager. Je HR manager is zelf ook consultant en heeft daarmee inhoudelijke kennis én helpt je de doelen te bereiken die jij jezelf oplegt. Wij zien dat jouw persoonlijke groei niet alleen jouw verantwoordelijkheid is maar dat dit juist een gedeelde verantwoordelijkheid is. Wij maken hier budget voor vrij, challengen jou om jezelf uit te dagen en faciliteren hierin. Jij staat aan het roer en je Mobilee collega’s helpen jou hierbij.
Happy office onderzoek
Wij volgen de markt op nauwe voet. Zo willen we graag weten als er iets beter kan én hoe wij als bureau worden gezien door klanten en medewerkers. Jaarlijks nemen we een onderzoek af onder onze werknemers. Hierbinnen wordt er gekeken naar zes verschillende aspecten waaronder collegialiteit, waardering & vertrouwen, arbeidsvoorwaarden en hart & ziel. De scores zijn erg positief en groeien de laatste jaren alleen maar meer. Zo goed zelfs dat we inmiddels een 8 krijgen van onze medewerkers. Iets waar wij als organisatie heel trots op zijn!
In het onderzoek van Happy Office uit 2019 blijkt dat maar een kwart van de Nederlanders een voldoende geeft voor zijn werkgeluk. Wij gebruiken dit onderzoek om een spiegel voor te houden en het werkgeluk van Mobilee’ers te spiegelen aan gemiddeld Nederland. In het onderzoek van Happy Office wordt er gekeken naar acht factoren die worden weergegeven in de vorm van een lemniscaat, dat de oneindigheid van werkgeluk symboliseert.
Opvallende resultaten uit dit onderzoek zijn dat een kwart van de Nederlanders aangeeft niet gelukkig te zijn op het werk. Wij zijn als organisatie blij dat wij het een stuk beter doen. Wij streven binnen Mobilee naar een goede werk- en privébalans waarbij het werkgeluk van de werknemer centraal staat.
Zo zegt hetzelfde onderzoek dat 69% van de Nederlanders aangeeft dat werkgeluk wordt bepaald door de organisatie. Door successen te delen en vooral te vieren, regelmatig samen te komen, kennissessies te organiseren en regelmatig plezierige uitjes te ondernemen, zorgen we dat de collegialiteit groot is (Mobilee scoort hier een verbluffende 8,6 voor!!!) en medewerkers met plezier naar hun werk gaan.
Ook met de waardering zit het bij ons wel goed: zo zie je dat medewerkers gemiddeld een 8,3 geven voor dit element terwijl de trend binnen Nederland is dat 25% aangeeft géén waardering te ontvangen vanuit de organisatie (bron: Happy Office).
Ja! Bij deze organisatie wil ik horen!
Word jij nu enthousiast van Mobilee en wil je eens doorpraten over wat Mobilee nu doet om het werkgeluk te vergroten? Ben jij nu die expert op het snijvlak Business en IT en wil je jouw geluk beproeven bij een energieke en middelgrote organisatie uit Utrecht? Neem dan contact op met onze Recruiter Samira! Wie weet brengt het komende jaar jou wel nóg meer werkgeluk!